為統籌疫情防控和經濟社會發展，鼓勵和倡導省外員工春節期間留杭穩崗，助力企業複工達產，最大限度減少疫情對經濟社會發展的影響，擬組織實施春節期間省外留杭員工“十送”關愛行動，具體方案如下：

一、開展“送消費券”行動。通過用工單位申報、點對點發放等方式，向每名春節期間留杭的省外員工（在杭繳納社保的非浙江戶籍員工）發放600元消費券。

二、開展“送溫暖”行動。引導各級工會部門組織開展形式多樣的關愛活動，慰問堅守崗位、留守過節的省外員工，做好困難員工幫扶救助工作。向1萬名員工發放人均不高於200元的錯時返崗車票補貼。

三、開展“送健康”行動。組織開展健康知識普及教育，指導用工單位根據疫情防控要求加強員工健康管理，引導外來員工當好“自身健康的第一責任人”。為從事城市管理、快遞運輸等人流密集接觸的員工贈送“愛心防疫包”。

四、開展“送文化”行動。在落實疫情防控要求下，倡導各類文化體育場所推出便民優惠活動，市屬圖書館、博物館、大中型體育場館和杭州書房等，開展麵向外來員工的春節專題活動。

五、開展“送旅遊”行動。全市國有A級收費景區對外來員工實行首道門票免費。鼓勵酒店、民宿、旅行社開展打折活動，推出豐富春節市場供給的旅遊新產品、新項目、新線路、新優惠。

六、開展“送出行”行動。推出外來員工春節期間乘坐地鐵、公交優惠活動。（責任單位：市發改委、市地鐵集團、市公交集團）

七、開展“送崗位”行動。舉辦2023“新春送崗·樂業杭州”跨年招聘雲市集、“新春納才·杭向未來”高層次人才招聘會等一係列多頻次、分行業的線上、線下招聘活動，助力企業穩崗位、穩生產。

八、開展“送培訓”行動。提供免費線上技能培訓平台，鼓勵用工單位自行組織或者委托專業機構開展各類技能培訓，符合規定的可享受培訓補貼。

九、開展“送親情”行動。組織運營商向春節期間留杭的省外員工（擁有杭州地區號碼）免費發放親情通信禮包，鼓勵各大運營商開展優惠購機、親情套餐等優惠活動。

十、開展“送保障”行動。加大春節期間監督檢查，做好根治欠薪冬季專項行動，打擊拖欠農民工工資、虛假招聘、就業歧視等違法違規行為。開展係列公益法律服務活動。

全市各級各部門要提高政治站位，加強組織協調，周密部署安排，嚴格落實疫情防控各項措施，推進我市省外員工留杭穩崗工作朝著更加人文化、數字化、精細化方向轉變。要結合實際積極采取建立工作專班、協調聯動處置等舉措，做細做實做好“十送”關愛行動各項工作。