編者按：當前，在新一輪“大興科技、大抓創新”熱潮下，杭州正在用科技硬實力加快打造新質生產力。青年科技人才是推動新質生產力發展的關鍵力量，他們憑借創新思維和先進技術，為實現高水平科技自立自強和企業的高質量發展注入源源不斷的新動力。杭州市科技局聯合每日商報共同推出《“新”青年·這YOUNG說》欄目，講述青年科技人才如何以獨特的視角和創新能力，引領新質生產力的變革，推動科技與產業的深度融合。

- 杭州小磚塊網絡科技有限公司CTO -

梅春

“我認為，新質生產力代表的應該是一種技術創新，所謂“新質”，就需要技術驅動，放到我們行業來說，就是以前要通過各種客戶端來完成招聘求職這個過程，現在通過一個小程序、一台機器就可以解決。這裏麵包含的一個底層邏輯其實是“共享”，即大平台、大企業之間的數據能夠流通，而把這些數據打通正是我們在做的事情。在這個過程中，我們運用了基於人工智能、大數據等技術，實現了對人力資源服務行業的賦能。”

“如果某公司想去杭州某高校招聘兩名員工，按傳統校招方式，成本高且效率低，但如果學校中投放了1號求職機，企業可以定向選擇隻在那台機器上投放招聘廣告。”杭州小磚塊網絡科技有限公司（簡稱“1號職場”）CTO梅春介紹道，學生隻要刷一刷臉、輕按幾下屏幕，短短10秒就能在1號求職機上完成一次“雲應聘”。

2023年，連續創業者梅春作為首席技術官加入“1號職場”時，“1號職場”小程序已完成數字化基礎設施建設，通過與支付寶、釘釘、飛書、企業微信等主流App平台合作投放，求職者與企業可以跨端直聊。“求職者可直接接入支付寶的實名認證、芝麻信用和螞蟻鏈，解決身份和履曆真實性的問題，企業端則基於釘釘和芝麻信用認證等確保企業健康度。同時，求職者可以在支付寶入口與在釘釘或飛書端發布招聘啟事的企業直接溝通，雙方都不用單獨下載招聘App。”

基於打造“AI+招聘”數字化全流程招聘體係的設想，自2018年成立以來，“1號職場”先後推出了包括求職小程序在內的一係列數字化招聘服務和智能硬件，如1號求職機、1號背調、AI麵試、數字人招聘專員“1號招招”、直播帶崗等產品，讓求職者更精準匹配合適的崗位，同時幫助企業提高招聘效率。

然而，由於平台間企業數量、招聘要求和麵向群體的不同，產品線存在重複搭建等問題，梅春加入“1號職場”後，用近一年時間成功打通了不同平台的底層技術，實現了不同平台和高校、求職者之間溝通的任意跳轉。

去年8月份，“1號職場”正式推出1號求職機，並陸續投放於城市的交通站點、街道社區、零工驛站、招聘市場、高校，目前已覆蓋20餘個省200多個城市。得益於平台技術的互聯互通，1號求職機不僅簡化了招聘流程，還通過AI一句話發布職位、智能化地域投放策略及高校專業定向招聘等功能，實現了求職者與崗位的精準對接。

如今，企業已順利完成從基礎功能搭建、招聘領域的精耕細作，到構建多元產品矩陣的各個階段，正邁向人機智能交互的創新紀元。在梅春看來，人機智能交互是行業未來的發展趨勢，為此，“1號職場”也做了不少布局，推出一係列以AI為主的求職產品。“例如我們發布的數字人招聘專員‘1號招招’，它是人工智能，你可以讓它幫你發布崗位、麵試等。”展望未來，梅春說，“我們期待AI求職像掃碼支付一樣便利每個人的生活”。

來源 | 每日商報